主要工作职责：
1、按照公司及区域要求，结合所管辖项目群情况，制订招聘计划并组织招聘，确保用人需求；
2、按照公司及区域要求，实施人才盘点、胜任力盘点等项目，并根据业务需求，编制相应人员培养计划，跟进实施；
3、负责所辖项目员工入、转、调、离、晋升、奖惩等人力运营归口管理工作（包括不限于办理、申报、建议、归档等）
4、负责所管辖项目群的考勤管理及员工劳动纪律监督；
5、负责所管辖项目群工伤、商业险审核、申报、跟进等；
6、负责所辖项目群绩效分解、宣贯、考核落地等工作；
7、负责员工关系的建立、维护，异常劳资沟通处理，对员工问题及时预警，并制定相应处理方案；
8、加强企业文化宣导，统筹开展员工活动，加强团队建设，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围
9、全面负责统筹项目行政管理、资产管理、档案管理的相关工作；
10、完成领导安排的其他任务。
任职要求：
1、本科以上学历，有物业人事行政工作背景者优先；
2、具有较好的HR专业度，具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力；
4、能承受较大工作压力，较强的推动力、问题解决能力。