岗位介绍】
“精睿计划”是新城控股集团面向社会具有可培养潜力的精英招聘计划，主要招募对组织绩效达成有重要影响的腰部力量岗位，作为关键岗位后备，选拔标杆企业985高校毕业生，具备较高培养潜力的人才，以五年为培养周期，通过竞聘上岗的方式达到关键岗位，提高关键岗位的整体素质。
精，指具备基础工作经验的行业英才;
睿，指具备较高的培养潜质;
精睿计划:为补充关键岗位梯队人才所开展的专项人才招与培养计划
【任职资格】
1、学历要求:985院校(***学历)、海外QS排名前50院校毕业，专业不限;
2、履历要求:毕业三年至五年，有连续工作经历，职业规划方向明确，一家企业工作经历为佳，最多不超过两家;有过大型、标杆企业优先;同岗位背景或类似贯通岗位背景优先，具备基础管理意识与潜质，有较强的专业能力与学习能力，综合素养优秀。
【培养机制】
1、精睿培养分为3个阶段，分别为学习保护期、成长加速期、成熟出苗期
2、培养方式通过职业规划辅导、带教、轮岗实践、深化学习、专项培训及课题研究等形式承载，结合述职、竟聘关键节点，进行阶段进阶;
3、培养目标:5年的培育期结束后，成长为关键岗位人员。
【福利待遇】
1、薪资：10K~20K
2、福利：五险一金、三节福利、餐补、话补、带薪年假、公司福利假等