高校招聘

曾经，高校教职是很多博士就业优先考虑的对口方向，甚至很多人选择读博就是为了毕业后能够进入高校工作。高校在选择人才一事上，拥有较大的主动权。

然而，随着我国高校在整体实力上有了长足的进步，高校招人的竞争也就随之加大，有着良好科研前景的青年才俊成为各校争抢的“香饽饽”。此外，科技创新的大环境下，我国企业从made向create转型，企业招人也越来越舍得“一掷千金”，高层次人才逐渐拥有了更大的选择余地。高校不再“朝南坐”，对人才的态度也从以前的“挑挑拣拣”变成了“求贤若渴”。

高校在招聘时面临“内忧外患”：放眼世界，中国高校教师的平均收入可以说没什么竞争力，与企业动辄给出的百万年薪相比，高校普通教师拥有高学历却是“低收入群体”。加之我国事业单位改革的背景下，更多高校选择“预聘-长聘”的聘用模式，高校教师的编制、职称都告别“终身制”，3年“非升即走”，高校教师以前最令外人艳羡的稳定性也已不再。

钱少、事多、压力大、不稳定，高校如何在吸引高学历人才时出“奇”制胜呢？高校立足“打包”解决青年人才的需求——落户、配偶安置、子女教育……这些条件从长远角度看，待遇性价比更高。而其中，子女教育又是核心中的核心，于是高校独有的“杀手锏”——附属学校，就成了制胜法宝。

给钱不如给入学资格

2019年，中国人民大学高瓴人工智能学院的一则招聘启事，引爆网络。其中明确招聘的学院教师福利待遇包括“安排子女在中国人民大学附属中学、小学、幼儿园就读”等。

截图自《高瓴人工智能学院教师招聘》

在知乎“如何评价中国人民大学高瓴人工智能学院教授的薪酬标准？”的回答里，相比其他的福利待遇，“能上人大附中”这一点频频被提及，被认为是“最具吸引力的条件”。

截图自知乎

文凭，是就业、婚姻乃至提升下一代社会地位的“敲门砖”，这是当代社会普遍的共识，想入职高校的年轻人也是学历的“受益者”。对学历的追求，本质是要实现自身和家庭的阶层向上流动，同时规避下一代来向下流动的可能。

正是在这种情况下，渴望人才的高校，为了吸引并留住人才，更多地拿出优质的教育资源砝码。在众多“双一流”高校的招聘启事中，都可以看到“解决子女入学问题”“子女可入读附属学校”等字样。

北京师范大学招收博士后研究人员，明确可为符合条件的在站博士后子女办理幼儿园、小学入学。

截图自《北京师范大学博士后研究人员招收公告》

华东师范大学2020招聘，多个岗位均依托其附属学校，帮助解决子女入学问题，享受从幼儿园到高中的全市优质基础教育资源。

截图自《2020年华东师范大学人才招聘启事》

2020年3月，西安电子科技大学的人才招聘公告中，包括高层次人才引进、华山学者岗位招聘在内的多个岗位计划都明确“子女享受自幼儿园至高中附属教育”。

截图自《西安电子科技大学人才招聘公告》

华中师范大学2021年人才招聘公告中，待遇明确享受优质的基础教育资源：华中师范大学附属幼儿园、附属小学、附属中学皆为省级示范学校。

截图自《华中师范大学2021年人才招聘公告》

中国矿业大学2020年高层次人才全球招聘启事引进待遇也写明：解决子女入学问题（幼儿园、小学、中学），引进人才子女达到学龄条件可直接就读全市最好的初中——矿大附中。

截图自《中国矿业大学2020年高层次人才全球招聘启事》

上述高校所在地都是基础教育和高教资源较为发达、竞争激烈的地区，良好的小学、初中教育一定程度上为中考、高考铺好了“快进”之路。在普通家庭的家长眼中，能够在这些“最好”的中小学念书，等于一只脚已经踏进了未来名校的大门。对初入职场的“青椒”父母来说，附属学校的含金量，无疑是“锦上添花”的手笔。

越来越多高校引才“抢人”，除了提供有竞争力的薪资待遇、科研资源、项目平台等专业领域范畴的东西，也考虑解决后顾之忧，让人才甘心来、安心留。

数据来源软科