高校招聘

为适应学校高水平应用型大学定位，广纳具有丰富技术实践经验的高水平应用型人才，加速优化师资结构，加快高水平产教融合，建设一支特色鲜明、优势突出的高水平应用型人才队伍，我校依据国家相关法律法规，专门制定了《北方工业大学高水平应用型师资引进与支持计划》（简称b岗计划）。2022年第二批拟公开招聘26个教师岗位，欢迎有志于高等教育事业的社会各界优秀专业人才踊跃报名。

一、学校简介

北方工业大学是一所以工为主、文理兼融，具有学士、硕士、博士培养层次的多科性高等学府，是国家级人才培养模式创新实验区和北京市“一带一路”国家卓越工程师国际人才培养基地，具有硕士研究生免试推荐资格和高水平棒垒球运动员招收资格。学校创办于1946年，位于美丽的西山脚下，多次获评首都文明单位、北京高校十佳美丽校园。学校文化积淀深厚，注重科学精神与人文精神融合，孕育了“敦品励学，才德并懋”的校训，树立了“严肃，严格，严谨”的校风。

目前设有信息学院、电气与控制工程学院、机械与材料工程学院、建筑与艺术学院、土木工程学院、经济管理学院、文法学院、理学院、马克思主义学院、国际学院、伦敦布鲁内尔学院等11个学院，37个本科招生专业，涵盖理、工、文、经、管、法、艺七大学科门类。

学校在校生14000余人，建有1个“服务国家特殊需求博士人才培养项目”，17个硕士学位一级学科，10个硕士专业学位类别。学校工程学科跻身esi全球排名前1%。国际化办学水平在市属院校中名列前茅，同世界40个国家（地区）的117所高校建立了校际合作关系，开展联合培养、交换生、双学位、外培计划、短期交流等各类项目。

“十四五”时期，学校发展迈向更高阶段，致力于建设高水平应用型工科大学，为首都高质量发展、建设国际一流和谐宜居之都和具有全球影响力的科技创新中心提供人才保证和智力支撑。

二、申报基本条件

1、坚持中国共产党的领导，拥护社会主义办学方向。

2、遵纪守法、师德高尚、品行端正、治学严谨、学风正派，具有团队精神、创新意识。

3、身心健康，具有履行应聘岗位所需的专业知识和专业实践能力。

4、年龄不超过57周岁。

5、原则上应取得《中华人民共和国高等学校教师资格证》（特别优秀的人才此条件可适当放宽，在未取得证书之前需按见习期管理）。

6、符合回避制度相关要求。

三、需求岗位

具体岗位及职数详见附件

四、招聘岗位与认定标准

本次招聘两类岗位，教学型岗位和科研型岗位。岗位等级分为校聘中级、副高和正高三级。教学型岗位对应的岗位名称为校聘讲师、校聘副教授和校聘教授；科研型岗位对应的岗位名称为校聘助理研究员、校聘副研究员和校聘研究员。

（一）教学型岗位等级认定

具备高校教师任职经历的，可按已取得的最高专业技术职务等级认定校聘的岗位等级。

在企业、行业等非高校领域任职的，需要满足下列条件：

1. 校聘讲师

①博士学位，或硕士学位且具有相关专业不少于5年的从业经验、取得人社部认定的中级职称；

②在专业领域做出过不少于1项代表性工作业绩。

2. 校聘副教授

①博士学位且具有相关专业不少于3年从业经验，或硕士学位且具有相关专业不少于10年的从业经验；

②一般应取得人社部认定的副高级职称；

③在专业领域做出过不少于3项代表性工作业绩。

④在专业领域的代表性科研成果不少于1项。

3. 校聘教授

①博士学位且具有相关专业不少于5年从业经验，或硕士学位且具有相关专业不少于10年的从业经验；

②一般应取得人社部认定的正高级职称；

③有丰富的教学或培训业务经验，且担任单位技术负责人或高层职位不少于3年；

④在专业领域不少于5项代表性工作业绩；

⑤在专业领域的代表性科研成果不少于3项。

未取得人社部认定的相应等级职称的，基本标准要达到学校现行《专业技术职务晋升基本条件》教学型教师系列的成果要求（具体咨询相关学院，下同）。

（二）科研型岗位等级认定

要求具有博士学位，一般应取得人社部认定的相应职称等级。未取得人社部认定的相应等级职称的，学术成果要达到学校现行《专业技术职务晋升基本条件》研究员系列的要求。

五、相关待遇

b岗教师需要与学校签订劳动合同，按专任教师管理，但不纳入事业编。学校为b岗教师提供有吸引力的待遇和长期发展政策。

薪酬全部采用年薪制。年薪包含个人税前应发工资以及学校支付个人的社保、公积金部分。年薪水平按所聘等级分档。正高年薪为35-50万元、副高年薪为25-40万元、中级年薪为20-30万元。具体年薪水平将根据人才评价予以确定，特别优秀的可一人一议。

享有全方位的职业上升通道。首聘期考核优秀或今后任职期间为学校发展做出重要贡献，符合北京市人才引进政策，达到学校公开招聘事业编岗位相关条件，经学校公开招聘考核程序，在同等条件下可优先录用为事业编人员。

享有校聘专业技术职务晋升的机会。聘期考核优秀不少于一次，且本人达到学校《专业技术职务晋升基本条件》中相应专业技术职务晋升聘任条件，可按程序参加当年的评聘，学校设定晋升岗位数，获聘后可按相应档位区间协商确定待遇。

享有参加学校组织的各类专业技术培训和在职学历进修的权利。聘期考核优秀人员在职学历进修，培养经费按学校政策标准予以支持。

享有除国家法定假期之外的寒暑假政策，依法享有五险一金。

六、报名方式

1、应聘者登录北方工业大学教师招聘系统（网址：www.edu.cn/ncut），并根据系统要求进行简历填写和岗位申报（自8月1日起开通系统）。

公开招聘只接受网上申报，北方工业大学教师招聘系统是唯一申报渠道。

2、关于招聘遴选等相关工作请咨询各学院。

3、报名截止时间：2022年8月12日（系统于当天24：00关闭）。

七、招聘程序

1、应聘人员投递简历。

2、对应聘人员进行初审，初审以函选形式为主，着重审查其任职资格条件。通过初审的应聘人员进入下一环节，未通过者不另行通知。

3、综合考核、心理测试。

（1）应聘人员参加学校相关单位组织的心理测试和专业考核，专业考核包括试讲及面试/笔试，考核成绩实行百分制，合格分数线60分，以岗位1:3的比例向学校第二轮推荐人选（若实际结果不足1:3，以实际入围人数为准）。

（2）学校人才招聘考核组面试采取票决制，根据投票结果，确定拟聘人员。

4、拟聘人员体检。拟聘人员到指定医院体检。

5、确定拟聘人员。校长办公会研究确定拟聘人员。

6、公示拟聘人员。在北方工业大学网站公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。

7、办理入职手续。

八、其他说明

1、请应聘人员保持手机通讯畅通，学校将以电话、短信形式通知入围人员后续遴选考察事宜。未通过者不另行通知，应聘相关材料不予退还。因联系不畅造成无法通知本人的，后果由本人负责。

2、应聘人员须完整提供真实、有效的个人信息以及证书、证件等相关材料，提供虚假信息、伪造相关材料者，一经发现，立即取消应聘资格，已办理聘用手续者解除聘用合同，本人承担由此产生的一切后果。

3、应聘人员应按照学校规定的时限及要求，配合完成体检、报到等工作，未能按照规定时限要求完成的，取消应聘资格。

本公告的最终解释权归北方工业大学人事处所有。

在线投递简历：www.edu.cn/ncut

北方工业大学人事处