岗位职责：
1、负责公司日常人力资源和行政后勤管理工作。（根据公司发展战略，编制年度人力资源定编、定岗、定员计划并组织实施）
2、负责组织公司年度目标计划、总结、重要文件的拟定工作。（公司制度修订、培训计划、企业文化、绩效考核、薪酬福利、劳动关系、年度预算等）
3、负责公司的形象建设和外部联络，负责组织、协调、贯彻执行公司有关决定，做好上传下达，当好公司领导的参谋助手，为公司发展献计献策。
4、负责公司行政、后勤保障管理，确保办公设施与办公环境的不断完善。（会议、会务管理、公司的文件、资料收集归档，公司固定资产的登记、盘点，证照变更审核等工作）
5、负责员工食堂费用的审核、结算工作；负责各厂区水电费、房屋租金的核对、结算工作。
6、负责企业对外公共关系维护工作。与相关部门和机构保持顺畅工作联系，构筑良好的外部环境，协助各部门解决对外联系中的困难和问题。做好客户来访接待工作。
7、负责公司商标、项目跟进等工作。
8、负责营销部各类标书的准备、资料收集汇总。
9、负责本部门人员队伍建设工作，提高员工工作技能，加强培训，按照公司制度做好本部门员工绩效考核工作，调动员工积极性，创造经济效益。
10、完成公司交办的其他工作任务。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等相关专业或有相关职业技能证，有2年以上综合管理、行政或人事工作经验；
2、具备优秀的沟通协调能力、团队管理能力、工作高效、积极主动；
3、具备农牧、饲料行业同岗位工作经验优先；
4、有一定的外联与公关能力、统筹能力及组织策划能力；
5、熟练运用各种办公设备，熟悉各种公文处理流程；
6、具备招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施经验；